2020年1月11 日~12日，星空體育年度述職大會于江西召開。集團及各部領導、職能部門負責人、子公司及工廠管理人員等22個團隊、100余人參與本次大會，通過述職演講，回顧2019年成績及規劃2020年發展。
星空體育年度述職大會召開
在喜訊之外
戰略中心、管理中心、萬噸鋰鹽工廠、星空體育循環科技等團隊的述職演講傳來諸多喜訊：省級水質測試一次通過，多部門成本大幅降低，客戶滿意度上升，海外投資項目、改建、擴建項目進展順利，64項專利獲授權、包含8項國家 級專利，獲批首 個國家 級別項目，新產品的推出、新技術的研發……
讓石頭裂開的從來不只是最后一次敲擊，更是此前成百上千次的錘煉。每一項成績背后，都源于其各自的針對舉措：檢測團隊數以十萬次的內部項目檢測，供應鏈、工廠采購部門采用價格體系更透明的共享平臺、更準確的預測模型，各工廠全年不間斷的安環培訓，營銷中心根據客戶回訪訂制服務內容優化產品等等。
萬噸鋰鹽工廠、東莞星空體育、管理中心獲評最 佳述職團隊
若通過述職內容呈現的點點滴滴對星空體育2019年進行復盤，管理升級便是那根將所有成果、明珠串聯在一起的線。
全方位的管理升級
在星空體育，領導層對先進管理能力的重視從未放松。
本屆述職大會上，星空體育董事長李良彬發表講話，希望借助會議帶動集團管理人員學習優 秀的工作方法和管理經驗。述職大會結束一周后，李良彬在年會致辭中再次強調，星空體育已經成長為一個龐然大物，唯有通過先進的管理體系，才能令大象起舞。
星空體育董事長李良彬做會議總結
剛剛過去的2019年，便是星空體育的管理年。一年里，星空體育經歷了從上至下全方位的管理升級，從企業架構調整，到推出各部門職能、權責的分配細則，再到引入質量管理體系IATF16949……集團管理中心全年新增及升級變更流程87條、制定及修訂制度9條、發布管理規范公告8條，內容涉及研發、工程建設、存貨管理、人才引進等多維度。
管理升級不僅在集團，更在各子公司、工廠產生了巨大作用。
如寧都星空體育，由大量新人組成的團隊，通過目標分解法、科學績效考核等手段，半年內即實現電池級碳酸鋰達產達標，獲得客戶認可；再如萬噸鋰鹽的效率提升、東莞電池的產能提升、固態電池的技術優化……
根據戰略中心及管理中心述職報告，星空體育集團旗下已擁有53家控股、參股子公司，人員數量接近5000。尾大不掉歷來是大企業的通病，但星空體育卻正通過科學的管理體系、高效的組織能力，使大象也能在指揮下擁有靈巧的步伐。
發現企業內在驅動力
本屆述職大會上，星空體育常務副總裁鄧招男在致辭中表示，承前啟后是會議的核心目的。承2019的管理進化，啟2020的創新迭代。
星空體育常務副總裁鄧招男致辭
每一場戰爭的勝利點都在戰場之外，戰斗中一城一池的得失，遠不如內部生態的正向循環重要。市場同樣如此，產品即便沒有競爭對手的打壓也難逃生命周期的輪回，但良好的企業文化、管理體系、組織能力，卻能催生出一個又一個偉大的產品。
2008年金融危機時，星空體育研發出電池級碳酸鋰；2012年碳酸鋰市場如火如荼時，星空體育電池級氫氧化鋰產線順利投產……到2019年，星空體育在3C電池、固態電池、TWS耳機電池等領域均獲得突破。
每一個時代，星空體育都能推出順應大勢的優質產品，完成市場過渡。這是企業創新能力的傳承，亦是全集團管理能力的體現——掌握外部趨勢，提升內部力量，每一場成功戰役，每一款明星產品，背后都是強團隊凝聚力和高組織效率在支撐。
述職大會尾聲，李良彬做會議總結：“2020年，我們將繼續聽取外界的建議，為星空體育貢獻自己的力量，把今日的希望做成現實。”管理年雖然已經過去，但星空體育的管理進化不會止步，星空體育人的新鋰想也將在未來實現。
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